formacion bonificada Fundamentos Explicación

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Si tu empresa tiene una plantilla de 5 o menos personas en plantilla no tendría que aportar nada, si el coste del curso es igual a tu crédito.

Si se proxenetismo de un curso bonificado, y sin embargo se ha comunicado a FUNDAE la vencimiento de inicio y fin del curso, no se deben modificar las fechas, deben coincidir con los días comunicados en el aplicativo.

Esto supone un reducción considerable para las empresas, especialmente en un contexto económico donde la optimización de medios es esencial. Mejora de la cualificación y abundancia de los trabajadores

Las empresas tienen la obligación de Cotizar a la Seguridad Social por formación profesional. La cuantía de la bonificación a la que pueden ceder las empresas depende del tamaño de la empresa y del tipo de formación.

Estoy interesada en un curso bonificable obviamente relacionado cn mi puesto de trabajo pero en mi empresa me dicen q no se hacen cargo de nulo d eso que me busque unidad que asuma integramente yo .. se pueden negar ?donde va mi credito si es asi ? Muchas gracias

La formación bonificada es un tipo de crédito concedido a las empresas para que inviertan en la formación profesional de sus empleados con el objetivo de incrementar tanto el rendimiento como la competitividad de su equipo de trabajo.

Entre las principales ventajas de este tipo de formación para empresas podemos destacar las siguientes:

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Interés y aplicabilidad del contenido: el segundo de los requisitos para que un curso sea bonificable por FUNDAE es inherente al contenido de las acciones formativas y parte del principio de que los cursos deben  guardar relación con la actividad desarrollada por la empresa y el propio trabajador. Paralelamente, el objetivo debe ocurrir por mejorar sus competencias o conocimientos profesionales.

Si eres una empresa con menos de 50 trabajadores puedes acumular el crédito que no consumas en el presente prueba para los dos siguientes. Para ello, deberás marcar la casilla correspondiente en la aplicación ayer del 30 de junio.

Cómo aplicar el microlearning corporativo ¿Estás pensando en impulsar el enseñanza de tus personas empleadas? Aprovecha el crédito formativo anual de tu empresa para fomentar sus competencias y habilidades profesionales.

¿Pero cómo se realiza este tipo de bonificación? Aunque no todo el mundo tiene conocimiento sobre ello, todas las empresas y los empleados aportan todos los meses una cantidad determinada a la Seguridad Social en concepto de formación, si correctamente dicho valía puede ser recuperado seguidamente para invertirlo en la realización de cursos por parte de los empleados.

En Grupo Castilla, te lo ponemos acomodaticio y te ayudamos a mandar la formación bonificada con agilidad y de forma segura.  

Esto se hace mediante la deducción de la cantidad bonificada en los seguros sociales que la empresa abona mensualmente. La cantidad a deducir no puede superar el crédito formacion bonificada apto que tiene la empresa para ese año.